Лобненским городским судом рассмотрен трудовой спор с требованиями работника к школе об отмене дисциплинарного взыскания в форме замечания, а также повторного взыскания в форме лишения части доплаты к заработной плате за классное руководство.
Иск был составлен нашим юристом Гурьевой Ю.А. В обоснование требований об отмене взысканий было сделано указание на ряд нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, которые повлекли грубое нарушение трудовых прав работника. В частности, с работника не было получено письменное объяснение, не соблюдены сроки, данные для устранения выявленных недостатков в работе.
Суд, изучив представленные доказательства, согласился с доводами, изложенными в исковом заявлении. Суд также указал, что за один проступок можно привлечь к ответственности только один раз, в то время как работодатель применил два дисциплинарных взыскания подряд.
Представитель работодателя в защиту своей позиции указывал, что второе взыскание было наложено по решению так называемого Совета трудового коллектива. Однако Гурьева Ю.А. сумела доказать, что данный орган не имеет полномочий ни принимать решения по наложению дисциплинарных взысканий, ни давать указания или рекомендации руководителю в отношении таких действий.
Решение суда вынесено в защиту трудовых прав работника – приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности признаны незаконными. В пользу работника взыскана компенсация морального вреда, возмещена часть расходов на юридические услуги, возвращены денежные средства, которые работник не получил в результате незаконного дисциплинарного взыскания.
Ещё одно успешно завершённое дело специалиста фирмы ИНФОЮРСЕРВИС, Почётного юриста города Лобня Гурьевой Юлии Анатольевны!
Иск был составлен нашим юристом Гурьевой Ю.А. В обоснование требований об отмене взысканий было сделано указание на ряд нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, которые повлекли грубое нарушение трудовых прав работника. В частности, с работника не было получено письменное объяснение, не соблюдены сроки, данные для устранения выявленных недостатков в работе.
Суд, изучив представленные доказательства, согласился с доводами, изложенными в исковом заявлении. Суд также указал, что за один проступок можно привлечь к ответственности только один раз, в то время как работодатель применил два дисциплинарных взыскания подряд.
Представитель работодателя в защиту своей позиции указывал, что второе взыскание было наложено по решению так называемого Совета трудового коллектива. Однако Гурьева Ю.А. сумела доказать, что данный орган не имеет полномочий ни принимать решения по наложению дисциплинарных взысканий, ни давать указания или рекомендации руководителю в отношении таких действий.
Решение суда вынесено в защиту трудовых прав работника – приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности признаны незаконными. В пользу работника взыскана компенсация морального вреда, возмещена часть расходов на юридические услуги, возвращены денежные средства, которые работник не получил в результате незаконного дисциплинарного взыскания.
Ещё одно успешно завершённое дело специалиста фирмы ИНФОЮРСЕРВИС, Почётного юриста города Лобня Гурьевой Юлии Анатольевны!